发布时间:2024-08-22 03:48:31 来源: sp20240822
“黄昏门诊”解错峰就医难
——宁夏固原市卫生健康系统用心用情办好民生实事
【学思想 强党性 重实践 建新功】
数九寒冬,晚上9点50分,宁夏固原市中医院皇甫谧康复中心,一位患者匆匆赶来:“搬东西不小心扭着腰了,这么晚还能给看吗?”
“能看。夜间门诊,就是为了方便大家晚上就医看病。”一番检查后,值班坐诊医生闫固林开始为患者针灸,“得连续扎针好几天呢,晚上10点前都有人。”
闫固林是固原市中医院副院长、皇甫谧康复中心主任。他告诉记者,康复中心以前坐诊时间不会超过晚上8点,第二批主题教育开展以来,医院下沉基层了解情况时发现,很多上班族白天没时间来看病,为此,医院专门开设了“夜间门诊”。“刚开始有的医生不理解,看到晚上病人稀稀拉拉,就想提前关门下班。我说那不行,说10点下班就是10点,早一分钟都不行。”闫固林说,有的教师下了晚自习来做理疗,有人加完班来针灸拔罐,如今,康复中心床位增至120张,比之前多一倍。
普儿科医生廖红梅是固原市人民医院“黄昏门诊”的出诊医师。“冬季儿童呼吸道感染多发,很多县区父母带着孩子大老远跑来看病,医院特意把检查化验等医技科室上班时间延长,检查结果当天出,患者随看随走。有了‘黄昏门诊’,非急症患者不用扎堆去急诊,也减轻了急诊的压力。”廖红梅说。
第二批主题教育开展以来,在固原市多家医院,“黄昏门诊”“夜间门诊”“假日门诊”等成为常态。固原市卫生健康委员会副主任马桂玲告诉记者,针对患者反映较为集中的“核磁、CT等检查排队等候时间长”“上班族、学生族错峰就医难”等问题,全市有15家公立医院实行延时医疗,采取“早提前、午不休、晚延长”的方式,方便了患者就医,受到群众好评。
提升就诊服务水平、满足群众就医需求,离不开医疗人才支撑,但在固原,人才流失是让不少医疗机构头痛的共性问题。“边远地区引才本就不容易,有些业务能力很出色的医生,就因为没有编制,同工不同酬,没能留下来。”固原市人民医院副院长张丽说。
固原市人民医院专门组成薪酬制度改革小组,深入各科室部门座谈摸排,下决心解决这个“老大难”问题。医院制定了固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案,投入1200余万元落实全院753名备案制工作人员同工同酬。实行同工同酬以来,新招聘人员122人,目前没有人离职,人才流失情况得到初步扭转。
“像我这样工作五六年还没编制的,基本工资比较低,也没有住房公积金。现在好了,医院实行同工同酬,扣完五险一金,到手工资直接翻了一倍。”固原市人民医院泌尿外科住院医师金伟说,以前,他所在的科室一半医生都没有编制,同工同酬后,大家的精气神提起来了,干工作更有劲头了。
固原市人民医院急诊科肛肠组医生高甲斌,就是离职后又“返流”的人才之一。他告诉记者,因自己没有编制,工资待遇提不上来。2022年,石嘴山市一家医院抛出橄榄枝,他选择了离开。“几个月前,听说原单位正在推行同工同酬,咱本来就是固原人,能回到家乡发展,还有不错的待遇,好着呢!于是我又考了回来。”他说。
第二批主题教育开展以来,固原市卫生健康系统以“四下基层”为抓手,用心用情用力办好群众关切的医疗卫生健康民生实事,2023年6月份以来,涉医投诉量较去年同期下降了13%,2023年公立医院门急诊诊疗人次同比增长7.7%、三级医院三四级手术占比同比提高7.64%,患者转外就诊明显减少,群众看病就医体验进一步提升。
(本报记者 张文攀 闫 磊) 【编辑:房家梁】