发布时间:2024-08-25 19:48:21 来源: sp20240825
“99个政法编制,平均年龄48岁,40岁以下干警仅有20人。队伍年龄老化、活力不足,在全市基层法院审判质效总排名长期落后,如何破解这种困境,使法院工作尽快走上正轨并焕发新的生机?”2021年6月,刚上任一个月的河南省睢县人民法院党组书记、院长马法会对着干警名单一脸愁容。
谁能想到,不到两年,睢县法院的总体审判执行质效便跃居全市第一方阵,多项核心指标位居全省前列。
不破不立,用对用好有为青年
“李飞是2012年到咱院的,这十余年一直在法庭工作,基层工作经验丰富,稳重、耐心、细心,尤其是调解工作做得很扎实。聂松和李飞同一年入院,工作效率高、有自己的思路和方法。申震自2018年调入执行局工作以来,连年质效第一,敢于动真碰硬,被当事人誉为‘老赖克星’。”睢县法院政治部主任王永生向马法会一一介绍年轻干警的基本情况。
“李飞、聂松都是党员,还都担任着法庭党支部书记,申震也已经转为预备党员。”党总支书记李惠补充道。
既然有能干、想干、敢干的干警,该怎么用对用好?
“召开党组会,重点讨论人员调整工作。”马法会决心找到一条新路径。
“同志们,习近平总书记强调,青年强,则国家强。国家的希望在青年,法院的未来也在青年,我院要把‘人才强院、青年兴院’作为总基调,明年的工作能不能取得突破性进展,需要青年党员干警拼一拼、搏一搏。”
“据了解,河集人民法庭辖区案件数多,矛盾化解难度大,咱们的金牌调解员李阳志在这个辖区,李飞调解能力强,两人配合好的话,有利于诉源治理工作的开展。”
“河堤人民法庭偏远一些,聂松干劲大,可以去试一试。”
“申震办案快,手腕硬,让他办速执案件,质效不会差。”
“对青年干警的培养还要制定长效机制,严格制度管人、管事、管案。”
党组会上,班子成员各抒己见。
调整,轮岗,让青年党员干警试一试。
以新带老,全体干警铆足冲劲
“聂法官,可把你等来了,为了一块空地,几家人争得不可开交,法律这一块我也说不明白,你来给村民们说说吧。”河堤乡人民调解员李富海一看到聂松便赶忙迎上去。
“老乡们,你们争执的这块空地在法律上归村集体所有,不能因为地空着,就觉得谁都可以使用,如果你们家的房子空着没人住,其他人能随意居住吗?”聂松的一番话让村民们不再争吵。
“为了以后不再为此争议,不如村里对这块地重新规划,让村民可以休息、娱乐,怎么样?”聂松趁机提议道。
这一提议得到了空地周边所有住户的一致认可,村委会也表示赞同,矛盾顺利化解。
2022年初,河堤法庭与辖区乡镇派出所、司法所、各村委干部及辖区内208名网格员搭建联动平台,形成了“网格化+”诉源治理模式,法庭指导乡镇人民调解组织和网格员诉前化解土地纠纷80余件。
同时,河堤法庭积极探索类型化案件诉源治理工作,针对劳务合同纠纷在2021年迅速攀升的现象,主动与村委干部及网格员联系,主持农民工与包工头算清账目,约定好还款期间,督促包工头到期履行,促成该类纠纷在此后两年逐步减少。
2023年2月,河堤法庭被评为河南省首批“枫桥式人民法庭”。
在2023年上半年总结会上,河集法庭庭长李飞、河堤法庭庭长聂松、执行局副局长申震等多名青年干警荣获办案标兵称号。
“值得一提的是,2023年1至7月,我院青年法官所办案件服判息诉率、小额诉讼适用率分别较全院同期平均值高5.1%、8.3%,案均结案时间较全院少13.09天,法定审限内结案率100%。”马法会在总结会上特别强调青年干警的成绩。
一石激起千层浪。在青年党员干警先锋模范作用带动下,全体干警积极向上、干劲十足,就连年近60岁的老法官也不由自主地加快了办案步伐,已经59岁的民一庭法官姜志勇说:“年轻同志有能力有思路有方法,我必须要加油干了,要不然就被那些年轻人甩远了。”
这种奋勇争先的浓厚干事创业氛围激励着每一位干警,睢县法院审判、执行质效核心指标全面跨入全省、全市前列,摆脱了落后的局面。
建章立制,队伍活力源源不断
要让青年干警持续发力,该如何摆脱墨守成规,为青年干警引路搭台、建梯压担?睢县法院从多方面找答案。
“青年干警走上领导岗位,拒腐防变本领有待加强。”睢县法院纪检监察组紧贴法院工作特点,通过案例展播、廉政微视频、廉政小故事等形式,扎实开展党风廉政教育和“以案促改”警示教育,提高青年干警拒腐防变能力。
建立师徒“2+1”的双导师机制,形成了“师带徒、育良才,徒成师、代代传”的良好氛围和传统。
政治导师定期谈心谈话、业务导师现场示范等方式传授办案或工作方法,2019年以来新招录的10名青年干警全部由双导师引路护航成长。
……
搭舞台、给平台,睢县法院为青年干警搭建起一套完善的人才培养平台,量身定制培养方案,精准安排历练岗位,让青年干警感受到广阔的职业前景和工作动力。忠诚履职、勇于担当的新气象在全院蔚然成风,逢先必争、逢冠必夺成为了主旋律,真正实现执法办案和队伍建设“两手抓”“两手硬”“两提升”。(袁玉洁 胡玉源)
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