发布时间:2024-12-06 00:30:09 来源: sp20241206
中原油田聚焦职工急难愁盼问题实施373项实事
一张实事清单办到底
“有了轻便型工鞋,巡线时轻松多了!”前不久,中石化中原石油勘探局有限公司(以下简称中原油田)油气储运中心接到了一位职工的反馈电话。
此前,管道巡护员穿着带钢板的工鞋,每天徒步巡线10公里以上,包括山路、管道穿跨越路段,危险又劳累。中原油田油气储运中心开展劳动保护着装调研后,仅用22天就把轻便型工鞋送到了85名管道巡护员工手上。
“企业只有把职工放在心上,职工才能把责任扛在肩上。通过一件件实事小事,既解决了迫在眉睫的‘当下愁’,又缓解了影响企业发展的‘长远忧’,切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上。”中原石油勘探局有限公司党委书记、分公司代表张庆生说,2023年以来,中原油田坚持党建引领,聚焦职工急难愁盼问题,以提升职工福利待遇、生活条件、工作环境、职业技能、权益保障、身心健康、职工文化等7个方面为重点,确保职工权益保障与企业健康发展同向发力、同频共振、同步协调。
职工“点餐” 企业“接单”
“新的一年,要保持好传统,坚持难点痛点优先,比如月底绩效考核、年底评优评先、夏末降温防暑费用发放等,把一线工人真正关心的问题及时解决,这是企业实现良性发展的硬道理。”1月10日,为确保职工权益得到有效维护,中原油田天然气处理厂深入基层,面对职工座谈时开诚布公表示,能当场解决的立即回复,不能马上解决的,安排改进计划,并跟踪进展。
像天然气处理厂一样,通过“1+9+N”调查研究、网上问卷调查、基层走访、面对面座谈等方式,中原油田自上而下每年都要“打捞”一批职工生产生活中的热点难点问题。
“施工环境脏苦累,职工难免有怨言,提出建议后,中心强化机关向基层、作业区向作业一线倾斜。”最近,采油气工程服务中心濮城作业区ZY-DX202队班长葛永杰感慨颇深。让他高兴的是,不仅工作环境改善了、收入提高了,中原油田还在户外工作者爱心驿站配备了智能共享书柜,并开通“心愿书单”功能,定期更新书籍品类。
这是中原油田切实改善职工工作环境、提高职工生活质量的一个实践。翻开2023年度中原油田服务职工实事项目清单,降低劳动强度、一线采油工人子女托管、外闯市场职工异地就医……373项关乎职工群众生产服务、生活后勤、帮扶救助等暖心举措已经一一实现。
2023年以来,中原油田配备20台石化智能共享书柜,配发电子阅读卡3.6万余张;启动华苑线上爱心商城助残新模式,购买发放消费帮扶产品604.52万元;全年累计发放各类救助金、慰问金960万元,惠及残疾职工960人次;完成外部市场职工心理关爱服务8个片区,服务职工51场次、2130人次……
职工群众实实在在的需求不断得到满足,企业发展稳定向上的生产力也得到保障提高。2023年,中原油田生产原油128.8万吨、天然气68.9亿立方米、硫磺178.7万吨,油田荣获省部级及以上荣誉102项,职工收入持续增长,共享企业发展成果。
为职工撑起“健康伞”
“工作再忙,单位会协调,今年你的带薪年假还没有休,正好休了假去复查身体,身体最重要……”2023年8月,中原油田文卫采油厂采油管理一区的一名职工,收到了党支部书记梁超的“强制休假令”。
不久前,这名职工在单位组织的体检中发现心脏有些异常。得知情况后,采油管理区下达了“强制休息令”,并动员这名职工在休假时到心血管病医院进行复查,复查当天就安排进行心脏支架手术。
情系职工身心健康发展,一系列贴心举措把职工劳动权益落在实处。去年以来,中原油田实施“1263”健康工作计划,做好职工体检组织和监督检查;对慢性病患者、职业病及高风险岗位的人员建档造册,实施常态化跟踪干预;增设健康驿站,在实现一线片区医卫中心医务人员健康管理全覆盖;推行EAP(职工心理援助计划)点单服务,组织EAP志愿者开展团辅活动,让“润心关爱”EAP服务进基层、进一线、进外部市场……
“仝师傅,您现在血压正常,上井施工如果有什么不舒服及时跟我们联系。”1月19日上井前,医疗卫生服务中心医务人员对采油气工程服务中心文卫作业区308队的职工仝志力进行了日常健康检测。
“每次出工前,医务人员都会对我们进行血压监测和健康提醒,还配备了医疗小药箱,有工会在,我们不怕。”仝志力说。
不仅如此,中原油田还积极探索职工健康管理的新途径、新方法。从2022年开始,中原油田就开通了赴京就医绿色通道服务,职工及亲属可通过“胜利健康”APP与专家进行“一对一”线上问诊和转诊服务。
与职工所需“无缝衔接”
“太感谢您了,我这就去支招!”结束了和法律专家的通话,中原油田文留采油厂职工杜玲长长地舒了一口气。2023年11月,杜玲的侄女因怀孕被一家企业辞退,在油田专业律师的指导下,杜玲一家人决定依法维权。
“职工群众无小事,只要是涉及职工合法权益的,我们都会竭尽所能。”中原油田工会副主席、群团工作部主任吕学军说。
为进一步解决职工在生产经营中遇到的各种难题,中原油田聘任10名专业律师,打造零距离法律援助服务圈,持续健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系,强化与信访部门的协同联动,主动排查化解矛盾纠纷,将职工诉求化解在“萌芽状态”。
“都说外闯职工‘顾家难’,在外部市场打拼15年,企业就是我的坚实后盾。”天然气处理厂上古项目部职工李敬良说。
2023年,中原油田通过建立外闯市场职工家庭关爱机制,依托所在单位成立“手牵手”帮助团队,依托社区成立家庭帮扶小组,依托专业化单位成立供电、供水、医疗、网络、EAP等8支专业志愿服务队,逐步形成了“应急帮扶+常态服务+重点关爱”的帮扶新格局,让“事难办”变成了“马上办”。外闯职工的“挂心事”“烦心事”得以解决,职工满意度达98.25%,“圈粉”越来越多。
值得一提的是,中原油田去年新命名表彰示范性职工创新工作室10个,并持续为技术工人搭建竞技练兵平台。聚焦全工种、全岗位,开展线上大练兵活动,参与职工近2万名:着力推动“五小”等群众性创新活动,攻克油田生产一线十大揭榜挂帅难题,孵化转化任务达到62项;61项职工优秀成果入选全国职工优秀技术创新成果、全国大国工匠论坛展、中国石化职工创新成果等“高规格”的交流展示活动,职工创新标兵和劳动榜样不断涌现,竞赛热情竞相迸发。
“373项办实事清单全部完成,这是我们交给全体职工的一份答卷。”中原油田党委副书记、工会主席蔡东清表示,下一步,油田工会将不断拓展“我为群众办实事”活动范围,精准了解掌握职工的困难和需求,维护好职工合法权益,以实际行动积极回应职工所思所盼所需,不断提升服务质量、服务温度、服务水平,当好职工信赖、脚踏实地的“娘家人”。
《工人日报》(2024-01-30 01) 记者 余嘉熙 通讯员 韩冬梅 【编辑:李润泽】