发布时间:2024-08-19 04:36:35 来源: sp20240819
故事,要从新疆军区某基地某连班长王永伟的《带兵日记》说起。
当兵8年,带过6次新兵,每批新兵的性格、特长、喜好都被他记在自己的《带兵日记》中。可让他没想到的是,这本《带兵日记》却成了新兵小陈与他发生矛盾的导火索。
前段时间,小陈整理班内学习桌时,恰好看到王永伟的那本《带兵日记》。出于好奇,他随手翻了翻,其中几行关于自己的描述,让他心头一紧——“从小娇生惯养,吃苦意识差,心理敏感,应重点关注……”
“我虽然不是训练标兵,但也从没给班里‘拖后腿’,没想到班长对我的印象居然这么差……”从那以后,小陈索性“破罐子破摔”,学习训练变得消极起来。
小陈的反常举动,王永伟很快察觉到了。周末找小陈谈心,王永伟希望他能有所改观,没想到碰了“一鼻子灰”——“班长,娇生惯养的人吃苦意识就差吗?心理敏感的人就应该被列为重点关注对象吗?请不要给我乱‘贴标签’!”
小陈连珠炮似的说完话,头都不回地走了。对此,王永伟也觉得挺冤,他记录新兵的特点只是一个参考,便于更好地开展工作,怎么就被误会了?晚上,他主动敲开指导员的房门,想从指导员那里取取经。
了解情况后,指导员对王永伟说:“想一想,你给小陈的这些判定准吗,也难怪他不服气!小陈家庭条件不错,从小备受家人呵护,你就觉得他‘娇生惯养,吃苦意识差’;小陈个性强,凡事爱较真就被认为‘敏感’,这不免有些武断了。”
指导员的话,让王永伟一脸羞愧。他给小陈贴的这些“标签”,表面上看是为了更好地给战士画像,实则还是在用简单思维、传统眼光看待新生代的战士。王永伟随后找到小陈,诚恳地向他道歉,两人很快冰释前嫌、重归于好。
王永伟的经历也引起了指导员的重视,他在新兵中组织问卷调查和座谈交流后发现,一些带兵骨干对新生代的战士存在误读,同样存在简单“贴标签”的问题。
“家里经济条件不好,我入伍除了报效国家,还有为自己谋个好出路的考虑,却被排长认定思想不端正,真是想不通”“周末我喜欢用手机玩游戏,放松放松身心,班长竟认为我有网赌倾向”……
“究竟是新兵有问题,还是我们带兵人认识存在偏差?”新兵们的吐槽,让指导员有了更深的体会,“新兵带着浓烈的时代气息进入军营,带兵人最应该做的是读懂他们,对他们进行教育引导、塑造培养,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,而不是戴着有色眼镜进行归类定性。”
随后,该连在新训骨干中开展针对性教育,严禁乱给新兵“贴标签”,教育大家要用包容的心态对待新兵、用欣赏的眼光看待新兵,在与新兵相处时,也要学习新兵的活思想与新思维。他们还组织开展“聊聊曾经的自己”活动,让新兵班长讲述自己在新兵连时犯的错、冒的泡,促进相互理解和情感认同。
如今,该连的内部关系越来越融洽,新兵们对军营的认同感越来越强烈,各项新训工作得以顺利推进。
(责编:马昌、李枫)